山东政法学院多措并举做好2020年就业工作

山东政法学院多措并举，做好新冠疫情防控形势下的毕业生就业工作。近日，新浪山东了解到，山东政法学院制定《山东政法学院2020届毕业生就业工作方案》，提出提高政治站位，强化责任担当，从政治和全局的高度充分认识毕业生就业工作的重要性，充分认识党中央、国务院在统筹推进疫情防控和经济社会发展中把稳就业放在做好“六稳”工作首位的重要意义，以推动毕业生实现尽早就业、高质量就业和更充分就业为具体导向，举全校之力，为党和国家分忧，为学生和家长提供帮助，全力助力毕业生充分就业。4月29日，山东政法学院召开2020年就业工作会议，对2020年毕业生就业工作进行全面部署。

山东政法学院形成毕业生就业工作“115”工作机制，即1个目标，1个总要求，做好5项重点工作。

“1个目标”：确保毕业生初次就业率稳中有升。

“1个总要求”：用心、用力、用情，做实、做精、做出成效，不让一个毕业生掉队。

“做好5项重点工作”：

一是丰富供给。充分把握新形势下高校毕业生就业的五个“新”，即新基建、新业态、新空间、新行业、新政策，拓宽就业工作思路。通过建立线上招聘平台、推送就业信息、主动对接企业、老师推荐岗位、发掘校友资源等方式，多措并举，为毕业生提供更加丰富岗位信息和就业选择，最大限度增加就业机会。

二是建立专班。完善校院两级就业工作管理体系，建立二级学院就业工作专班，落实党总支书记、院长亲自抓就业工作的一把手工程，推动二级学院发动全院力量和资源，全员参与毕业生就业工作。

三是精准帮扶。通过摸底调查、建立台账等方式，充分掌握毕业生就业状况，一人一策为毕业生提供更加精准有效的就业帮扶，确保不让一名毕业生掉队。

四是突出重点。根据毕业生就业状况和就业能力，划分不同的就业群体，对有就业困难、家庭贫困、身体残疾、身处疫区等特殊群体，重点跟进，加大就业指导服务工作力度。

五是压实责任。加强组织领导，建立就业工作网格化管理模式，厘清工作条线，明确每名毕业生的就业帮扶责任人。做到就业工作层层有压力，人人有责任，切实形成全校动员、全员参与、全面覆盖、全力以赴的大就业工作格局。