山东财经大学管科学院： “抓保促推” 争做社会“争抢秒杀的人才”输出库
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今年的双十二，对山东财经大学的管科人来说，有一点儿不一样的意味。在无数商家推出“秒杀爆品”的这个购物节，管科人收获了他们这一年度的“就业成果”业绩单——2019年度就业情况报表：学院本科协议就业率全校第一、本科总就业率跻身前三甲，硕博就业率百分百，其中含世界500强、出国深造、211/985高校考研率在内的高端就业占比一半以上。管科学院在这一天山东财经大学举办的“就业•创新创业工作推进会”上，向大会做了经验分享发言。这是企业、社会和山东财经大学对该院过去一年就业工作的充分肯定与鼓励，也是在愈演愈烈的人才争夺大战中学院“做更高层次更优质人才输出库”的一份宣言。
就业是最大的民生，也是经济发展的重中之重，尤其在经济下行压力有所加大的形势下，作为人才输出重要战略基地的高校，应积极创新思路、拉长战线，把就业创业工作融进整个大学阶段，把稳步推进就业工作、改善就业结构作为高校就业和双创教育工作的重要环节。在这样的大背景下，山东财经大学树立了“为国家培养栋梁、为社会输送人才、为家长排忧解难、为学子插上翅膀”的就业服务理念，明确了以“量为基础，质为方向、增量保质”的就业服务目标。在这一理念和目标的指引下，管理科学与工程学院在一志愿低、专业信心不足、新生入学转专业时转走一批优异生源等不利的情况下，常年坚持就业工作全程化指导、全员化参与、扁平化管理、个性化服务，提高站位、放低重心、春风化雨、细致入微，逐渐形成了“抓保促推”四字工作方针，即院领导树典范全院动员抓就业、引入校友资源校企合作搭建平台保就业、依托创业创新促就业、分阶段分类型一对一指导扎扎实实推就业。
山东财经大学管科学院党委书记表示，今后继续秉承“以学生为本、以特色取胜、以质量求恒、以创新致远”的人才培养思路，为国家社会输送更多更好的建设者和接班人。
（文稿：冯婧，马富景，摄像：徐长硕）
