滨州医学院：抓好年轻干部学习教育 锻造高质量发展先锋力量
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深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，滨州医学院党委坚持“以学为先”“以严为本”“以干为要”，突出抓好年轻干部这一重点群体，着力引导年轻干部坚定理想信念、淬炼廉洁底色、锤炼能力本领，走稳实干担当之路，推动学习教育走深走实、取得实效。
坚持以“学”为先 筑牢年轻干部思想根基
学校党委搭建多形式、全覆盖的理论学习体系，推动年轻干部强化理论武装，自觉将作风建设内化为政治自觉，外化为行为准则。成立青年干部理论学习小组，召开年轻干部座谈会2场，组织来自教学科研医疗管理一线的27名年轻干部紧密结合学习教育，谈认识、谈体会、谈感想，学校党委主要负责同志逐一点评，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，锲而不舍落实中央八项规定精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以铁的纪律锤炼铁的作风。联通线上线下，打造全景式学习体验，学校官方网站、公众号、校报等平台开设学习教育专栏，推送学习资料、视频课程和学习动态100余篇，梳理汇编教育领域和医疗行业违反中央八项规定精神案例，编印警示教育材料21万余字。各基层党支部通过“三会一课”、主题党日、现场教学等形式，全覆盖抓好年轻干部学习教育。
坚持以“严”为本 锤炼年轻干部过硬作风
学校党委扎实做好全方位管理和经常性监督，引导年轻干部严守纪律规矩、守牢廉洁底线。坚持把开展谈心谈话作为教育提醒、帮助检视反思的有力举措，把落实中央《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》要求与学习教育相结合，确定了100余名年轻干部为重点谈话对象，重点聚焦深入贯彻中央八项规定精神学习教育，结合年度考核及日常掌握情况，对照查摆问题，指出作风建设短板及苗头性、倾向性问题，帮助提高认识、改进提高。召开全校警示教育大会，通报高校领域比较突出的违纪违法典型问题，以案示警，用“案中人”点醒“身边人”；对新提拔干部、年轻干部、关键岗位年轻干部开展专题警示教育，实地参观看守所，听取工作人员典型案例剖析，深入了解在押人员的管理教育情况，让年轻干部身临其境感受到纪律的威严和违法的沉重代价，以案明纪，用“身边事”警醒“身边人”，引导年轻干部时刻保持高度警觉，在考验面前稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
坚持以“干”为要 激发年轻干部内生动力
学校党委突出实干实绩导向，注重将学习教育成效转化为年轻干部锐意进取、真抓实干的强大动能。成立“青年行知团”，组建年轻干部调研团队，坚持小切口、具体化，立足岗位深入开展调查研究，把解决师生急难愁盼作为学习教育的落脚点，以调研成果破解难题、推动发展。制定出台学校《优秀年轻干部校内挂职锻炼工作实施办法（试行）》《校内借调人员管理办法（试行）》，加强年轻干部岗位锻炼和基层历练，选拔9名青年教师到校内职能部门挂职锻炼；选派16名年轻干部参加省委巡视、省派“四进”攻坚工作队、烟台市“驻地共建”专题挂职锻炼等。注重在更名大学、本科教学审核评估、博士单位创建等重点任务攻坚中砥砺干部作风，精心遴选年轻干部组建工作专班，突出一线精准考察识别干部，激励广大年轻干部在攻坚“赛场”比拼争先，在推动学校高质量发展中彰显青年力量。
（作者：贺青霞）
