青未了 创无限丨国网山东电力：让青春在创新创造中闪光
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创新是引领发展的第一动力，青年是创新的重要生力军。10月14日，国家电网公司第八届青年创新创意大赛优秀成果展示交流活动在北京举行，国网山东电力青创成果喜获2金2银和1个优秀孵化项目。同时，在此之前刚刚落幕的“青创齐鲁”第十五届山东省青年创新创业大赛上，公司青年创客勇夺2金4银2铜，实现参赛项目全部获奖、参赛赛道均有金奖，充分彰显了国家电网青年员工敢闯敢试、锐意进取的创新风采。
国网山东电力锚定“走在前、挑大梁”，把青年创新工作作为公司创新工作的重要一环，深度融入公司高质量发展全局，坚持党建带团建，深入实施青年创新行动，着力建机制、搭平台、设舞台，不断厚植创新沃土、激发创新动能，让青春在创新创造中闪光。
激发源头活水
让青年“想创新、乐创新”
“问题是创新的起点，只有立足岗位实践才能发现真问题，只有紧紧围绕企业中心工作才能让创新不跑偏。”8月14日，在国网山东、甘肃电力联合举办的“青马工程”培训班上，112名青马学员围绕新型电力系统建设、人工智能等主题开展交流研讨，在理论学习中增强创新意识、培养创新思维。
国网山东电力与国网甘肃电力联合举办“青马工程”培训班
创新为了什么，该往哪里发力？校准创新航向，方能行稳致远。国网山东电力创新开展“青年理享+”研讨式学习，引导青年深学细悟党的创新理论，深刻认识推进高水平科技自立自强的战略意义，增强投身创新的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
今年5月，国网山东电力策划开展“青年传灯火 青春向卓越”主题实践活动，引导青年围绕“与老一辈山东电力人相比，我们少了什么？”“与老一辈山东电力人相比，我们多了什么？”“传承发扬优良传统，还需要做什么”三个问题开展大讨论，对照山东电力优良传统，进一步分析差距、找准优势、坚定信念，充分激发创新创造热情。
“如今我们有了更多先进技术装备，更要传承前辈钻研攻坚的劲头，不能局限于按部就班完成工作，要大胆探索创新，不断突破自我。”5月6日，国网德州供电公司青年员工王维维在“亮德求索”创新沙龙上分享了自己的思考。他和团队探索使用“AI+无人机”，分析识别输电线路铁塔螺栓松动缺陷，让每基铁塔巡检时间由原来的3个小时缩减至20分钟。
国网德州供电公司青年员工使用“AI+无人机”技术开展输电杆塔螺栓松动智能检测
国网山东电力把创新意识培养作为新员工入职的必修课，邀请青创达人担任新员工青年指导员、“思想+业务”双导师，进行业务、创新等能力全过程培养，举办青创达人面对面、创新沙龙等交流分享活动，组织新员工走进“铸步登高”铁鞋创新传承馆、大国工匠创新工作室等阵地观摩学习，帮助青年员工在迈好职业生涯第一步的同时，就种下一颗创新种子。
搭建多元平台
让青年“能创新、会创新”
8月19日晚，新型电力系统网络安全实证基地的测试区里灯火通明。国网潍坊供电公司青年创客徐明伟带着青创项目“绿电哨兵—基于软件定义的安全防护装置”的研究困惑，与发展部、数字化部等不同专业的专家围坐一起，共同探讨解决方案。
国网潍坊供电公司绿电哨兵青创团队在新型电力系统网络安全实证基地网络威胁测试区开展技术攻关
青年创新意识增强了，还要有坚实的平台作支撑。自2015年起，国网山东电力已连续举办八届青年创新创意大赛，构建起集“发掘培育、竞赛选拔、孵化推广”于一体的青创机制。历经十多年的深耕打磨，青创赛更加突出实用实效、更加注重成果转化，从最初的单一专业拓展至全专业领域，创新选题从“大云物移智”到小微项目、科产融合，累计培育1155个创新项目，吸引8100余名青年参与，已成为启迪青年创新思维、展示青年创新成果、发现青年创新人才的重要平台。
10月9日，在泰安AI实训基地，一场跨单位的技术交流正在进行。来自电科院、济南公司、泰安公司的34名青年骨干围坐一起，分享AI技术开发、“AI4S”科研模式等实战经验，讨论联合攻关AI赋能新型电力系统建设的研究方向。
国网山东电科院青年突击队在实验室开展“人工智能+”典型业务场景技术攻关
这场交流的背后，是针对青年创新单兵作战力量有限、跨区域协作不足等问题，国网山东电力积极探索青年协同创新的新机制。截至目前，公司已组建64个青年创新联合体，通过市县公司与直属科研、产业单位联合，推动一线攻关需求与优势创新资源精准对接，一批可复制、可推广的协同创新实践模式逐步成型。
此外，国网山东电力还组建了27支创新型青年突击队，建成181个青年创新工作室，常态化开展技术研讨、课题研发、技能实训等活动，集中力量开展关键核心技术攻关。在青年作为创新生力军的大力推动下，公司先后获批10项2026年度山东省青年科学基金项目、13项国家电网公司青年人才项目，8项成果入选国家能源局首台（套），公司青年“能创新、会创新”的底气越来越足。
深化人才托举
让青年“有荣光、有成长”
在2017年国家电网公司第三届青年创新创意大赛中，国网青岛供电公司孙晓兰带领青创团队，在一次次试验试错中打磨完善技术方案，最终斩获金奖。多年来，她深耕创新一线，牵头研发的创新成果拿下了7项省部级及以上荣誉。今年4月，孙晓兰获评新时代青年先锋，这是国网山东电力青年员工连续第2年获此殊荣。7月，她受邀走进山东省国有企业“青马工程”培训班，结合自身创新经历开展专题宣讲。
国网青岛供电公司孙晓兰带领班组成员在变电站内开展迎峰度冬特巡
让创新榜样被看见，让奋斗精神被传递，是激励青年创新的最好方式。国网山东电力通过开展“国网青年说”、青年演说大赛等活动，让青创达人从幕后走向前台，分享创新故事，带动更多青年立足岗位、投身创新。
创新实践要转化为赋能青年成长的动力，离不开系统完备的培养机制。国网山东电力实施青年科研人才进项目、进团队、进示范、进成果“四进式”培育，新立项科技项目全部配备“青年总师”，让青年在实战中增长本领。通过青年人才托举、导师帮带、跨岗位交流等多元举措，一大批青年创客从创新实践中脱颖而出，涌现出全国劳动模范冯忠奎、“大国工匠”李敏、全国人大代表冯涛等优秀典型，2人获评泰山产业领军人才、1人获评山东省青年托举人才，37个集体和个人获评全国“两红两优”。
国网山东超高压公司李敏在500千伏长龙Ⅱ线开展无人机验电作业
人才在创新中成长，成果也要在实战中落地。公司构建“研发—转化—推广—激励”闭环链条，先后培育出铁塔加固、带锈防腐涂料等一批“拳头产品”。依托职工创新创效服务基地，27项成果在全国10余个省份规模化推广。
如今，一个个创新成果从赛场走进现场、走向市场，一批批青年人才从创新一线走向更广阔的舞台。
来源：山东财经
